業務内容

労働・社会保険事務手続きは、健康保険法・厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法など、種々の法令が関係しています。
またこれらの法令は法改正が毎年のように
あります。
これらの難解な書類作成や手続を専門家である我々社会保険労務士が迅速かつ正確に代行し、
お客様の業務効率化と負担軽減をいたします。

• 社会保険・労働保険の新規加入書類の
  作成及び提出代行
• 社会保険の算定基礎届の作成及び
  提出代行
• 労働保険の年度更新書類の作成及び
  提出代行
• 採用から退職までの各種保険手続
  （社会保険・雇用保険資格取得喪失手続、被扶養者異動届、出産一時金出産手当金申請、傷病手当金申請、労災保険支給申請、雇用保険離職証明書作成手続、労災保険第三者行為災害、社会保険第三者行為災害他）

給与計算に関しても、専門的な法律の知識が
必要でありかつ
更に正確さが求められる経営上重要な業務です。
毎月発生する業務のため担当者にも大きな負担がかかります。
複雑な社会保険料管理や割増賃金計算などに
ついて
確実な計算処理を行うことで、
お客様の業務負担を軽減します。

• 給与計算代行
• 賃金台帳、個人別明細書等帳票類の整備

近年、労働基準法を始めとした労働法順守要求は、
労働基準監督署の監督が厳しくなっているだけでなく
社会的要請になっており、中小企業の喫緊課題です。
我々社会保険労務士は人事労務管理の専門家として、
お客様の実情に合わせた適切な労働時間管理や
就業規則等の整備・運用を提案し、
コンプライアンス遵守とトラブル未然防止をサポートします。

• 労働時間、年次有給休暇管理
• 安全衛生管理
• 各種労使協定書作成
• 就業規則作成
• 人事考課、賃金制度、賞与査定
• 退職金制度
• 定年退職者継続雇用制度

年金制度は法改正のたびに大変複雑化しています。
老齢以外の給付制度や在職老齢・離婚時の年金分割など、
知らない・わからないといった理由で受けられるはずの年金を
受けられないのは勿体ないです。
我々は「公的年金に関する唯一の国家資格者」として、
複雑な年金制度を分かりやすく説明し、
必要に応じ各種事務手続をお手伝いいたします。

• 年金の加入期間・資格等についての相談
• 年金裁定請求書類の作成及び提出代行